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Políticas y prevención

Políticas y prevención

Políticas y prevención

Hospitales Shriners para Niños - Northern California adopta una cultura de atención que respeta los derechos, las necesidades y la seguridad de todos los pacientes y sus familias. Nuestro equipo profesional se encargará de garantizarle que reciba una educación adecuada con respecto a la afección de su hijo, el tratamiento y las necesidades de atención continua. Se recomienda tanto a los pacientes como a las familias compartir sus preguntas y preocupaciones con los equipos de atención.

Precauciones de salud

Si al cabo de tres semanas de su fecha de ingreso su hijo experimenta fiebre, tos, sarpullido o enrojecimiento de la piel, sudores nocturnos, prurito en el cuerpo/cuero cabelludo o piojos, dolor de garganta, vómitos o diarrea o exposición a varicela, sarampión o enfermedades de las vías respiratorias superiores, comuníquese con nuestra clínica de pacientes ambulatorios llamando al 916-453-2180, de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 4:30 p.m. Una enfermera hablará con usted sobre estas inquietudes.

Responsabilidad del paciente

Un padre o tutor legal debe acompañar a su hijo el día de la hospitalización. Si la tutoría legal le corresponde a una persona que no es el padre o la madre biológica, traiga los papeles de la tutoría con usted al hospital. Si la justicia otorga la custodia a un solo padre, también necesitaremos una copia de esta orden judicial para tener en nuestros registros. Los papeles deben estar redactados en inglés.

Si usted no habla inglés, traiga un intérprete.

Cuando llegue al hospital, regístrese en la mesa de entradas en la recepción. No puede dirigirse a una unidad de atención de pacientes.

Política contra la discriminación

Hospitales Shriners para Niños no discrimina en base a raza, color, nacionalidad, discapacidad o edad (conforme al alcance de la atención de los Hospitales Shriners para Niños) en la hospitalización, el tratamiento o la participación en sus programas, servicios y actividades. Para obtener más información, consulte nuestra Política contra la discriminación.